2025 חוק שכר שווה - דוח פומבי לשנת
SCD חברת
הינה מעסיקה מובילה במשק הישראלי, הדוגלת בהעסקה מכבדת, שוויונית ובמדיניות תגמול המקדמת שוויון מגדרי ומניעת אפליה. החברה משקיעה ותמשיך להשקיע משאבים רבים במימוש יעדים אלו. בהתאם להוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, חילקה החברה את עובדיה לקבוצות השוואה בהתאם לתחומי עיסוק ומאפיינים דומים. חלוקה זו מאפשרת ניתוח שכר ברמת הקבוצה, תוך שמירה על פרטיות עובדיה. קבוצות ההשוואה כוללות מגוון מתכונות העסקה, לרבות עובדים המועסקים בהסכמים אישיים, עובדים עליהם חלים הסכמים קיבוציים, עובדים הזכאים לתגמול גלובלי בגין שעות נוספות, עובדים בשכר חודשי ושעתי, וכן עובדים הזכאים לרכיבי תגמול נוספים. יצוין כי לאור ההטיה המשתקפת במקרים רבים בשכר הברוטו, הכולל רכיבים משתנים והפקדות מעסיק, החברה מציגה גם את השכר הקובע לפיצויים, וסבורה כי הצגה זו משקפת באופן מהימן יותר את נתוני ההשוואה. ממצאי הדוח מצביעים כי, ברוב הקבוצות המרכזיות בחברה, לא אותרו פערי שכר מגדריים מובהקים לטובת מגדר כזה או אחר, וזאת בכפוף למאפייני התפקידים והעובדים המפורטים בדוח. ככל שקיימים פערים, הם נובעים בין היתר מהבדלים לגיטימיים במאפיינים אישיים כגון השכלה, ותק, ניסיון מקצועי, היקף עבודה, עבודה בשעות נוספות, רכיבי תגמול משתנים ותנאי העסקה נוספים. החברה מחויבת להמשיך ולבחון את נתוניה באופן שוטף ולבצע את ההתאמות הנדרשות, על מנת להבטיח את מימוש עקרון השוויון וצמצום פערים ככל הניתן. דוח זה מהווה נדבך נוסף במאמציה של החברה לקידום סביבת עבודה שוויונית, מכבדת ומגוונת
,בברכה
SCD משאבי אנוש
SCD Human Rights Policy
מדיניות איכות הסביבה
נוהל מניעת הטרדה מינית
מדיניות קיימות
Sustainability Policy
SCD has gained worldwide recognition of its innovative and high quality products; its revolutionary methods enable creative approaches to meeting the challenging requirements of space imaging
